Women@Talan
Chez Talan, nous sommes convaincus de l’importance de la diversité. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives et des expériences de nos collaborateurs enrichit notre environnement de travail et renforce notre capacité à innover positivement et à être performant. Renforcer la mixité professionnelle passe par des actions concrètes, un accompagnement structuré et une culture de l’égalité portée à tous les niveaux du Groupe.
Promouvoir nos talents féminins
Nous sommes engagés et mobilisés pour renforcer notre écosystème de parité entre hommes et femmes, de créer un environnement de travail qui soutient les femmes à travers le programme international Women@Talan, en leur offrant des conditions favorables à la progression, au leadership et à l’expression de leur ambition.
Avec les parcours de compétences, un espace d’entraide et l’opportunité de promouvoir et investir dans le développement du talent féminin, nous visons à assurer la mixité au niveau des hauts postes à responsabilité.
En cultivant la diversité et en favorisant un environnement de travail inclusif, nous sommes convaincus de pouvoir attirer et fidéliser les meilleurs talents, stimuler l’innovation et renforcer l’engagement de nos collaborateurs.
Encourager les femmes à viser toujours plus haut, c’est l’objectif de Women@Talan, notre programme international, lancé en 2023 :
- Promouvoir l'égalité des chances : Assurer que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités de carrière.
- Renforcer le leadership féminin : Soutenir les femmes dans leur développement professionnel et les aider à atteindre des postes de direction.
- Créer un environnement de travail inclusif : Mettre en place des politiques et des pratiques qui favorisent l'inclusion et la diversité.
L'initiative "Women at Talan" est une démarche engagée visant à promouvoir l'égalité des genres et l'inclusion au sein de notre entreprise.
Notre engagement, en chiffres
En France, les femmes représentent 24 % des emplois dans le secteur technologique. Chez Talan, nous allons plus loin, et nous continuons d'accélérer :
• 35 % des collaborateurs du Groupe Talan sont des femmes
• 26 % des postes de Leadership sont occupés par des femmes, un niveau supérieur à la moyenne du secteur
Ces indicateurs reflètent notre volonté d'agir durablement, à chaque niveau de l'organisation.
Promouvoir et investir dans le développement des talents féminins
- Événements Groupe : proposer des événements à l’échelle du Groupe afin de sensibiliser et de favoriser l’inclusion.
- Programmes Effet A : accélérer le développement des femmes à travers un challenge de 100 jours.
Plus de 100 femmes ont déjà été formées depuis 2023.
- Mentorat : Offrir un accompagnement par le mentorat pour soutenir le développement de carrière et la montée en leadership des femmes.
- Réseautage/communauté Women@Talan : animer un réseau d’alumnis et organiser des ateliers de co‑développement.
Créer un environnement de travail qui soutient l’ambition des femmes
- Accompagnement des managers tout au long du cycle de performance afin d’assurer une évaluation équitable entre les femmes et les hommes, garantissant ainsi l’équité dans les évaluations, les augmentations salariales et les promotions.
- Politique de télétravail : nous accordons une attention particulière au bien-être de nos collaboratrices enceintes en proposant des modalités de télétravail adaptées.
- D’actions de sensibilisations à destination de tous à travers des conférences et tables rondes.
- Formations dédiées aux managers pour prévenir et lutter contre le harcèlement au travail.
Nos actions incluent également des temps forts annuels, notamment une mobilisation mondiale autour de la Journée internationale des droits des femmes. Cette dynamique permet de valoriser les parcours inspirants, de renforcer la sensibilisation et d’amplifier l’impact des initiatives Women@Talan dans toutes nos équipes.
