Recruteur(euse) senior TI

Talan est un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. 

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. 

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.

En Amérique, nos équipes multidisciplinaires mettent à profit plus de 30 ans d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui aident les organisations à accélérer leur croissance.

Votre mission consiste à :

Orientation Client

• Comprendre en profondeur les besoins des clients internes et externes et les traduire en stratégies de recrutement ciblées et efficaces.
• Conseiller les parties prenantes sur les profils disponibles, les tendances du marché TI et les taux pratiqués.

Excellence Opérationnelle

• Piloter simultanément plusieurs mandats de recrutement TI dans un contexte de volumes élevés et de délais serrés.
• Mener des entretiens approfondis permettant d’évaluer les compétences techniques, l’expérience terrain et l’adéquation au contexte client.

Connaissance métier

• Mobiliser et activer un réseau éprouvé de pigistes et consultants TI au Québec pour répondre efficacement aux mandats.
• Maintenir et enrichir une base de talents qualifiés, en développant des relations durables avec les pigistes.

Leadership, vision & initiative

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et au rayonnement de la marque employeur Talan.
• Être force de proposition dans l’adoption d’outils modernes de recrutement, incluant les solutions d’IA agentique.

#TalanAmericas

#LI-OH2

• Expertise technique : Solide capacité à évaluer des profils TI variés (développement, data, cloud, cybersécurité, etc.).
• Expérience sectorielle : Minimum de 10 ans d’expérience en recrutement TI, idéalement en cabinet ou en environnement de services professionnels.
• Réalisations recrutement TI : Historique démontré de placements réussis en volume, incluant des mandats urgents et complexes.
• Réseau professionnel : Réseau actif, structuré et éprouvé de pigistes et consultants TI au Québec.
• Outils et technologies : Aisance avec les ATS, CRM (ex. Salesforce) et outils modernes de recrutement.
• Autonomie : Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement hybride et orienté performance.
• Communication : Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais, notamment afin d’interagir avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.